飘花影视 https://www.cncappc.com/

昨天听了一个隔壁公司的八卦：

隔壁公司新招进来一名员工，是个海归硕士，毕业于澳洲某大学的传媒专业。

正好隔壁公司是做自媒体的，专业也算对口，就把他招进来了。

这个小硕今年27岁了，据说这是他的第一份工作。

刚入职这家公司还不到两个月，目前还没转正，还在试用期。

他部门的主管平时给他分配的工作任务，就是找找资料啊，搜集一下写文章要用到的数据，等等。

偶尔还会差使他去做点杂活，比如帮领导买杯咖啡，早上在便利店带个早餐等等。

时间长了，小硕就不乐意了。

做其他的工作还好，但如果安排他去做那些买咖啡买早餐的杂活，他就很明显的摔摔打打。

后来直接跟领导正面刚：

“作为一个海归硕士，我觉得我应该去做更重要的事情，您天天让我做这些杂活我感觉我得不到成长！”

主管听了这话之后也不惯着他，反击道：

“我不管你什么学历。

你既然来了我们公司，来到我的部门，拿着这份工资，你做什么就得听我安排！

海归了不起啊？硕士了不起啊？

我们公司天天都有人投简历，海归一大把一大把的，你以为你多稀罕啊？

受不了你就自己辞职吧！去找让你成长的地方，去吧！”

心高气傲的小硕自然是受不了这个气，当天就辞职了。

他辞职之后，拉黑了原公司所有同事的联系方式，现在也不知道，他有没有找到新工作。

看完这个故事，相信你也跟我有一样的感慨：

现在的职场，真是太卷了。

正如上面那个小硕的主管所言，现在很多公司招聘，一般他们都看不上了。

本科

特别是行业里稍微有点名气的公司，很多应届生抢着想进。

而在应届生之上，还有不少有经验的职场人士跟他们竞争。

2022年，本科应届生人数第一次超过了1000万，难以想象，这届年轻人的竞争有多激烈。

作为一个职场博主，往年一到三月份和四月份，必然会写一个主题就是：

“金三银四招聘季”。

三月份、四月份历来都是招聘的旺季，大四学生开始找工作，职场人开始在公司之间跳槽流动。

每年的第一季度，各家公司也会开始新一年的生产计划、销售计划以及扩充用人计划，整个职场都呈现出欣欣向荣的景象。

而2022年的三月和四月，职场是什么样子的？

今天这里居家办公了，明天那里道路不通了……

去年年底的员潮的余韵未止，进入新的一年又开始了新一轮的裁员优化……

大厂员工人心惶惶，小厂更是不稳定，所有人都处于“明天会不会轮到我”的鱿鱼游戏式的生存焦虑当中。

谁能想到，不过是出来打个工，倒好像每天都在上身家性命在战斗一样。

“史上最多毕业生”、“大量公司闭”和“金三银四招聘季的消失”的三重夹击之下，这届毕业生，已经彻底麻了。

人多、公司少、职位少——所有的现状指向同一个结局：卷。

前几天在B站上看了一位up主分享自己的求职经历。

她作为一所985高校的本科毕业生，职场的起点，已经比大多数人高了太多。

然而，你知道她找工作的期望薪资是多少吗？

2500元。

你没看错，不是5500，也不是4500，而是2500。

她还详细的分析了自己将如何使用这2500元：

1500元用于房租支出，至于其他的支出，她打算控制在1000元/月以内。

“先生存为主。”——她这样总结道。

你也别奇怪年轻人为什么这么卑微。

但凡是这个职场能让他们看到希望，谁愿意这么卑微？

毕竟，现在是一个开口要月薪六千，都会被HR质疑“是不是来应聘老板的”。

说到这里，我们再说回本文开头的那位海归硕士。

站在同样都是打工人的立场，我真的可以充分理解这位海硕的心情。

来公司上班，谁都不愿意老是干杂活，都想能够发挥自己真正的才能和作用，积累真正的工作经验。

这样以后跳槽也更有底气，找下一份工作也能谈到更好的薪资。

可是现在的职场，好像真的没有办法如此的任性。

毕竟现在总得来说，人才VS公司还是处于一个供大于求的状态。

我们社会的特点就是啥都缺，就是不缺人。

不论你是高学历还是一般学历，站在打工人的立场上都没什么区别，都是很弱势的。

不如降低自己的期待，有一份工作先做着再说。

作为职场新人的海归硕士，不满领导使唤自己干杂活，怒而离职。

这个现象你怎么看？

评论区分享。

欢迎

上一篇：

下一篇：