白癜风诊断

有一位微博大V爆料，说在某社交平台上，一位被平台认证为腾讯员工的网友上网发帖，称在经过年终奖大幅度降薪，以及大规模裁员之后，公司内部的氛围开始有了点变化，从部门领导到员工感觉都有些开始摆烂了，工作时间看似变长，但实际产出却下降了。

并且根据博文中提供的截图内容来看，该员工询问了其他团队的熟人，对方表示也有相同的感觉，有人认为是因为数据恶化，现如今整个大环境不算很好，并且由于裁员和降薪，员工的积极性也随之下降了。

还有的人认为裁员的人力大部分可能都是以前有做事经验的员工，现如今留下来的很多人可能缺少实际做事的经验，产出自然比不上从前。

而还有更多人基本都是因为时长变长，收益却越来越少，自然没必要好好干活。

天下熙熙皆为利来，虽说年终奖确实关系到个人的切身利益，但奖金终究是奖金，奖金的本质就是不能把它看作是“理想的固定收入”，这一点要清楚。如果站在打工者的角度去看，消极的态度也是“普通人”的人之常情，貌似无可厚非。如果站在以后创业者的角度去看，你会发现这点“委屈”实在是不值一提，学会“受损”也是一种心态的升华转变。如果站在公司管理的角度去看，及时“断臂”、及时“止损”、砍掉臃肿，这也是很正常的运营操作，哪怕会影响员工的士气，但这何妨不也是“精兵简政”，公司是不会在乎的。至于网友说的“裁掉的都是想干活、留下的都是低产出的管理层”，这观点我不是完全赞同。（篇幅原因，这里就不做阐述了）总而言之，从个人的“沉淀”上来讲，两种心态，两种选择，“摆烂”心态大可不必~（PS：本人公司以前在南山科技园腾讯园区的时候，这是实拍9点以后的工作场面，这些都实在太平凡了，在修路的时候，有时晚上10点从车库出来都能堵车半小时，而一般员工都是步行一段路然后再做公交车，大部分中以上的管理人员下班都很晚，这些人就是以后出来创业的潜在人群，要是网友说这些人都是“低产出者”，只能说，你还是太年轻了，你看不见人家的奋斗，在深圳科技园要成为“管理层”，你“慵懒”一下试试？你起码要有十把刷子才行。）

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